社員教育

前回社員教育を考える際に注意することとして、HRD全体を考える。アリバイ作りで終わらない。目的の設定。という3点について書きました。今回は効率性、測定可能性、教育の対象範囲の3つのキーワードを解説します。

最も大事な経営資源であるヒトの価値を高めるために、人材育成は欠かせません。 社員教育について、全く取り組んでいないという企業はないと思われますが、必ずしも効果が上がっているとはいえないようです。社員教育にはどのように取り組んだらいいのでしょうか。